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Jul 16, 2023

Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista

Haciéndolo más fácil: encontrar una buena línea de asunto para un correo electrónico de seguimiento, después de un trabajo

Haciéndolo más fácil: encontrar una buena línea de asunto para un correo electrónico de seguimiento, después de una entrevista de trabajo.

¿Qué es lo que más quieres después de una entrevista de trabajo? Un trabajo, ¿verdad? Pero lo primero es lo primero: antes de recibir la oferta de trabajo, debe tener un poco más de diálogo, incluso si aplastó la entrevista y es un candidato ideal. Después de reunirse con su posible empleador, ya sea en persona o por videollamada, hay algo que todo candidato desea. Por supuesto, la respuesta fácil es "una oferta de trabajo". Pero el proceso de búsqueda de empleo es un proceso. Y en ese proceso, lo único que desea después de una entrevista de trabajo es simple. Cada candidato quiere y necesita otro punto de conexión. Otra conversación. ¡Una conversación es lo que conduce a una oferta de trabajo! Sin duda, esa conversación comienza cuando envía su correo electrónico de seguimiento, después de la entrevista. Aquí le mostramos cómo confiar en su propio ingenio y crear un mensaje de correo electrónico que pueda brindarle el diálogo que necesita.

Las sugerencias a continuación se ofrecen como herramientas, no como reglas, para su mensaje de correo electrónico. Considere que la intención es elegir las palabras que más lo ayudarán y, por supuesto, esas palabras siempre vendrán de su interior. Incluso si recurre a un chatbot en busca de soluciones, aún debe elaborar las indicaciones correctas. Considere también que un correo electrónico de seguimiento no debe tener más de 250 palabras, como regla general, sin archivos adjuntos. Estas indicaciones y sugerencias a continuación le brindarán orientación para su correo electrónico, después de una entrevista de trabajo; siéntase libre de modificar y personalizar como mejor le parezca.

Después de una entrevista de trabajo, el mejor asunto del correo electrónico es el que representa claramente lo que quieres. Y lo que desea en un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista de trabajo es (siempre) otra conversación. Por lo tanto, la línea de asunto debe reflejar esa intención. Si bien no existe una receta exacta para un correo electrónico, porque lo que funciona para usted debe provenir de usted, aquí hay una posible línea de asunto que podría ser útil: "¿Hora de hablar?" Antes de odiar esa línea, recuerde: es una herramienta, no una regla, para indicarle la dirección de un asunto de correo electrónico de seguimiento que lo acerca a su próximo trabajo. Cuando miras el tema de "¿Hora de hablar?" es un poco provocativo. ¿Significa, "¿tienes tiempo para hablar?", o "¡Necesito un tiempo para hablar!", o... bueno, ¿qué exactamente? ¿No acabas de hablar con el gerente de contratación, la persona de recursos humanos, la gente de la empresa? Sí, claro. Pero lo divertido de la conversación es que siempre puede continuar, especialmente para el candidato que merece el trabajo. El principio de comunicación aquí es: el tema debe reflejar lo que necesita y lo que puede ser útil para su posible empleador. Un momento para hablar, para continuar la conversación de la entrevista de trabajo, es el siguiente paso lógico. ¿Te gustaría un momento para hablar? Si es así, podría ser un buen comienzo en la línea de asunto. También puedes enviar un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista de trabajo que tenga un asunto más aburrido, como "Gracias por tu tiempo", si quieres ser básico. ¿Por qué no escribir "No soy creativo" u "Ocupado uniéndome a la manada" o "No leer este" en su lugar? (esa última oración fue escrita en fuente sarcástica). Mire, si está leyendo esta publicación, quiere destacarse de otros candidatos cuando envíe un correo electrónico después de su entrevista de trabajo. Vaya directamente a lo que desea y ofrezca lo que más ayudará a su próximo empleador. ¡Eso es una conversación! Por lo tanto, algunas otras posibilidades que pueden mejorar su juego incluyen "Reflexiones positivas sobre nuestra conversación, de [su nombre]", "Nuestra próxima conversación", "Esperando nuestra próxima conversación". Su tema debe ser claro sobre la conversación que desea, ¡y apuntar hacia la próxima!

La apreciación es donde comienza la conversación. Recuerde, las declaraciones generales obtienen respuestas generales. Por supuesto que aprecia la oportunidad de compartir sus habilidades y destrezas, pero ¿qué se destacó específicamente para usted y provocó su aprecio? ¿Qué vio, observó o aprendió en la entrevista que realmente apreció? ¿Hubo algo que se destacó, algo que podría llamar extraordinario, especial o convincente acerca de la empresa? Si esas palabras se sienten demasiado grandiosas o demasiado sofisticadas o lo que sea, ajústelas en consecuencia, pero sea específico y recuérdese a sí mismo y a su empleador potencial la alineación que sintió hacia la organización. Si no puede ser específico sobre lo que le gustó, en una oración, entonces no se destacará de los otros candidatos.

Un correo electrónico de seguimiento, después de una entrevista de trabajo, es un recordatorio. Un recordatorio para el gerente de contratación de su(s) punto(s) de conexión. Un recordatorio del servicio que puede proporcionar. Un recordatorio de por qué eres un candidato hermoso y convincente para el papel. No es necesario repetir tu currículum o recrear toda la conversación, pero resaltar los aspectos más destacados puede ser realmente útil. Las palabras y frases, seguidas de recordatorios simples y específicos, pueden ser recordatorios sabios para el gerente de contratación. ¿Cuál de estas palabras y frases te ayudaría más al escribir un correo electrónico después de tu entrevista de trabajo? "alineación con su organización", "mis valores", "mi contribución", "conexión con su equipo", "sus conocimientos sobre ______", "mis X años de experiencia anteriores como _____". Y no olvide frases como "una combinación ideal", "una comprensión profunda de _____" y "compromiso", "dedicación" e "interés sincero". Escribe sobre tus valores. Escriba sobre lo que más le importa y cómo puede ayudar a resolver los problemas de la organización. Puede parecer muy simple, pero puede ser muy útil hacerle saber al empleador que está muy interesado en incorporarse, ¡y que es por eso que está buscando un momento para hablar!

Después de compartir algunos recordatorios de sus calificaciones y su interés, ¿hay algo sobre lo que le gustaría saber más? Manténgase alejado de los detalles sobre la compensación o la fecha de inicio, ya que estos problemas pueden ser un puente demasiado lejano. Como pedirle a alguien que se case contigo en tu primera cita, la intención puede estar bien pero la ejecución es sospechosa. El secreto del éxito está en el momento oportuno, así que considera temas que podrían darte otro momento para hablar. No seas presumido. Ser curioso. ¿Sobre qué te gustaría saber más? ¿Qué es lo que le gustaría explorar más en una conversación? Tal vez esa conversación le permita armar un plan para los primeros 100 días en el cargo. O una estrategia para ayudar al equipo de alguna manera. Cualquiera que sea el caso, y tendrá que evaluar su propio caso, considere cómo la curiosidad impulsa la conversación. Esa curiosidad siempre mira en la dirección del servicio (y las soluciones) que puedes brindar. Porque todo empleador, desde el taller mecánico hasta Meta, contrata una cosa y sólo una cosa: proveedores de soluciones. Hay más para explorar, con respecto a la solución que puede proporcionar. Así que busque formas de encontrar un momento para hablar y descubra formas de ser útil, porque esa es la solución que desea, después de su entrevista de trabajo.

Cada persona tiene su propio estilo, y sin importar cómo elijas expresarte en un correo electrónico, recuerda: lo peor que podrías hacer sería nada. El candidato que no envía un correo electrónico en realidad está enviando un mensaje muy claro: es decir, que no desea el trabajo. Cada conversación es un punto de conexión, y después de una entrevista de trabajo es mejor enviar siempre un mensaje de correo electrónico. Sé agradecido, sé específico, sé curioso y sé claro. Considere cómo puede configurar la conversación que conduce a la oferta que desea. Tal vez todo lo que necesitas para tu próximo concierto, o tu próximo correo electrónico, después de tu entrevista de trabajo, es realmente simple. Tal vez solo necesites un tiempo para hablar.